Безусловно, перед тем, как принять кандидата на работу, нужно как можно больше о нем узнать: соответствуют ли потенциальной должности его знания и навыки, впишется ли он в сложившийся коллектив и не уйдет ли после двух недель работы. Мы хотим найти не просто хорошего человека, а наиболее подходящего претендента. Но если чересчур придирчиво ( Read more... )